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| 就业新闻 |
北京科技职业学院
2008年就业处工作报告
就业处处长：周颂
就业处合影
一、北京的就业形势：
（一）优势：
1、奥运优势：北京结合奥运制订的新的城市规划将北部中心区域确定为“两轴两带多中心” （规划中的“两轴”指沿长安街的东西轴和传统中轴线的南北轴。“两带”指包括怀柔、密云、顺义、通州、亦庄、平谷的“东部发展带”和包括延庆、昌平、门头沟、房山、大兴的“西部发展带”。“多中心”是指在北京市域范围内建设多个服务全国、面向世界的城市职能中心，提高城市的核心功能和综合竞争力。其中，包括中关村高科技园区核心区、亚奥中心区、CBD中央商务区、海淀山后地区科技创新中心、顺义现代制造业基地、通州综合服务中心、亦庄高新技术产业发展中心和石景山综合服务中心等8大城市职能中心区）的重心，奥运为这一区域带来大量建设投资。2002年至2008年，北京市奥运设施建设及相关投资将达到2800亿元，其中直接用于奥运场馆和相关设施的新增固定资产投资约1349亿元；市政建设也达到了历史最高水平，如城市地铁已经建成1号、2号、5号、13号和八通线；正在建的4号、9号、10号、机场轻轨、亦庄轻轨、奥运支线等在08年底前形成“三横三纵”轨道交通网，总里程300公里，达到世界先进水平等等。受这些因素的影响，北京第三产业的增长速度、规模总量以及在国民经济发展中的地位都将得到大幅提升。具有奥运特色的产业、行业就多达几百个，提供了巨大的就业资源。据统计从02年到08年北京将吸收800万个就业岗位。
2、首都优势：（不展开讲）做为全国政治中心、文化教育中心、国际交流的中心。这种就业的向心力是任何一个城市所不能比拟的。
3、北科优势：我们本着 “以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合之路”的高职教育方针和“一手抓就业，一手抓创业。全面提高北科毕业生的就业质量，最终形成就业产业化！”的我校就业方针。坚持立足北京、面向社会、服务全国的就业指导原则，开展就业工作。
（1）“一把手”工程及“三到位”、“四化”的落实
A、领导重视、全面部署、认真落实
a、我校领导非常重视首届高职毕业生的就业工作，形成党委统一领导、行政统筹协调、各部门全力支持、全校共同努力的格局。学校毕业生就业工作由学校校长负总责、分管副校长具体负责、就业处作为职能处室具体实施，校院两级管理保障就业工作的实施。
b、学校多次召开专题研讨会部署毕业生就业工作。各级领导多次指出就业工作在我校整体工作中的重要性。党委书记周继庭同志再三强调就业工作要坚持以学生为本的指导思想，紧紧围绕毕业生就业的主要工作，突出重点、关注热点、解决难点，全力打造学校就业品牌。周副校长专门召开就业工作的部门协调会，要求各级领导真正把“一把手”工程落在实处，要在思想上形成统一，要在具体工作中形成合力，为就业工作创造良好的工作环境。要求学校各部门利用一切可以利用的资源和力量，采取积极有效的措施确保毕业生的就业工作。
c、增设就业专项基金。为了做好学校的就业工作，今年学校专门调拨62万元作为学校就业工作的专项基金。各级部门全力支持学校的就业工作，给就业处配备了专门的办公场所和相关办公用品，其他一系列的硬件设施也相继到位，确保了学校就业工作的顺利开展。学校领导特别重视就业工作人员队伍的建设，抽调了各部门的骨干力量，充实到学校的就业队伍中来，形成了老、中、青相结合的就业队伍（目前校级专职就业人员8人,二级学院兼职就业人员50余人。
B、认清就业形势、把握就业政策、拓宽就业渠道
为了适应全国高校毕业生就业所面临的严峻形势，结合我校毕业生的具体特点和实际情况，我们开展了针对性的毕业生就业指导工作。
a、就业指导全程化。学校坚持为毕业生就业服务的指导思想，深入各二级学院，通过多次的毕业生座谈会和毕业生就业工作动员会，给毕业生宣讲就业形势、解读就业政策，及时了解他们的思想动态，认真细致地掌握毕业生的基本情况和就业意向，帮助他们树立正确的就业观和成才观，制定正确的职业生涯规划，有效的缓解毕业生的心理压力。与此同时，我们加强与学生家长的沟通，和他们一起做好毕业生的思想工作，尽量消除和减少毕业生在就业问题上的认识误区。
目前，为了改进对学生就业的理论指导，我们联合相关部门正在策划安排 “大学生职业生涯规划”必修课和选修课的教学计划，正在对十几本教材进行论证,并准备加入适当的拓展训练内容。
b、就业工作信息化。通过各种媒体（如报纸、电视、网络等）、就业工作人员联系相关企业、招聘会等各种途径收集和遴选出适合我校毕业生的用人信息；各个二级学院专业指导和企业合作委员会积极主动地与用人单位进行沟通，及时掌握用人单位人才需求的变化，向用人单位推荐我校优秀毕业生。加快建设就业资讯网的建设，准确掌握每名毕业生的就业情况。对已经就业、隐性就业、准备升学、出国、自由职业等等情况的学生的详细情况做到心中有数，以便有的放矢做好毕业生就业指导和服务工作。
c、就业工作全员化。组织形式上：建立了“一把手”负责，院校两级专兼职就业队伍。舆论宣传方面：利用校电视台、广播电台多次长时间宣传就业率和就业质量对学校发展的重要意义。发动全校力量收集就业信息：任课教师的人脉关系；各个二级学院专业指导和企业合作委员会的会员企业；北京籍学生家长等等。形成了人人关心，人人参与的良好局面。
d、就业队伍专业化。成立了校级就业部门—就业处。专职就业人员8人，不断的进行充电，多次参加市教委和组织形式的培训会；多次请兄弟院校的就业专家给我们讲授就业方法、技巧。每周召开就业工作会研究就业工作中出现的新情况。研讨就业政策,“纵向学习、横向研讨”使之成为一支具有事业心和高度责任感的专业就业指导队伍。并根据实际情况建立联络员制，就业处的工作人员对应各个高职二级学院设立联络员，起到一手抓企业用人信息，一手抓学生就业指导和信息发布，承上启下从工作安排和结构搭配上形成专业化。
（2）加大对毕业生服务力度的举措
A、从组织机构上讲就业处是就业工作的职能处室，每天都有工作人员值班（包括节假日），随时接待来访的学生，答疑解惑。
B、每个二级学院都有一至两人的就业处的联络员，随时和学生沟通了解他们的情况，向他们介绍就业政策、发布就业信息，组织面试，和每个学生都有2种以上的联络方式（手机、QQ、家里电话、父母电话等）共联系8000人 / 次以上。
（还有相关内容见就业信息的获取和就业渠道）
（3）对毕业生进行就业指导的情况
A、二级学院的就业指导。就业处对每个二级学院都开展3次以上的就业指导，并且针对专业分别对七个二级学院毕业生进行2次以上的专项指导。参加3800多人次。其中主讲人是就业处负责人和其他院校的就业专家、学者和企业精英。
B、就业处联络员利用学校开大型招聘会和小型专场招聘的机会，对参加面试的毕业生做了大量的就业指导工作。并且还利用网络、电话等形式指导毕业生18000多人次。
C、就业指导的内容包括国家的就业政策、就业形势分析、面试的技巧、简历的制作、礼仪礼貌形象设计、就业心态等方面。
综上所述我们形成了具有北科特色的就业优势。
（二）劣势：
就是现在的全国就业压力。由于从2002年开始高校扩招，招生数量增加，毕业生数量增加很快。2005年和1998年相比，招生数增加400万人，在校生数增加1千多万人，毕业生数增加200多万人。高等院校毛入学率从9.8%增加到21%，增长超过10个百分点。（毛入学率：按照教育部门规定，毛入学率是在校人数除以在这个阶段相同年龄的人口总数。基本上是大学生在校生数除以18—22岁的人口数。）2007年全国普通高校毕业人数495万人，据相关部门统计，07年全国毕业生就业率为72.6%，专业对口率在6%左右。
中国社科院发布了2008年经济蓝皮书。指出明年中国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上，据了解，2008年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人。而且存在着巨大的“有业不就”和“无业可就”的结构性矛盾。也就是说，想找工作的人和想请人来工作的单位之间有着政府也力不从心的瓶颈。
那么我们怎么办？应该怎么办？
二、我校07年和08年就业情况及目标：
1、07年：共毕业3713人（其中高职生784人）就业率94%
08年：共毕业8276人（其中高职生2098人）
2、目标：a、就业率目标达到95%； b、创业率目标达到5%；
c、专业对口率达到20%； d、优质就业率达到20%（月薪2000元以上的）
三、如何完成07年就业任务和确保08年的就业目标：
（1）组织保障：
建立校院两级管理体系：
校级：成立以周书记为组长，周副校长为常务副组长，孙启平、周颂为副组长的各二级学院分管实习就业的院长为成员的学校就业工作领导小组，就业处为具体实施的职能部门。为了更好的将企业用人信息及时准确的发布给毕业生，并将已就业和实习的毕业生的信息反馈到就业处。就业处实行联络员制，每名联络员负责2至4个学院，和各二级学院及毕业班班主任紧密配合。
院级：各二级学院成立分管实习就业的院长任组长，毕业班的班主任成员的二级院长的就业工作领导小组的管理体系。利用校级管理力度。发挥二级院长和班主任的作用，全校一盘棋，人人关心就业，将就业工作生入人心。
（2）就业信息的获取：就业处和各二级学院共同收集企业用人信息，优势互补、资源共享。
1、和我校长期合作的160余家.企业在我校招聘的企业有1800多家，提供就业岗位22000个。
2、和职业市场的对接。如中国社科院人才交流中心、中国中小企业协会等。
3、每周3、5、6、日工体、农展馆、首体等定期的招聘会。
4、订阅就业资讯类报纸及网站。如《21世纪人才报》、《新京报》、《前程无忧网站》、《智联招聘网》、《国家人才网》等等。
5、各个二级学院的专合会会员企业，如物流学院的17家企业。
6、国家招聘，如“村官”选聘、奥运项目等。
7、校内外各种人脉资源的介绍。
8、主动寻找企业用人信息。
9、因学校品牌主动找到学校的企业。
（3）就业渠道：就业处将和各二级学院一起维护已有的和开发新的就业渠道。
1、大型校园“双选会”。07年我们举行了3次大型就业“双选会”。今年3月18日在沙河召开08年第一次大型双选会，陆续在两校区再举行3次大型“双选会”。
2、各二级学院的专场企业说明会。将由就业处联络员与各个二级学院共同策划组织，并列出举办的时间表。
3、国家政策性招聘。各二级学院配合就业处组织毕业生参加。
4、带毕业生跑招聘会。各二级学院负责。
5、带毕业生跑企业。因企业原因不能来我校招聘，面试的，由班主任带这学生去企业面试。
6、我校的创业工程也将在今年启动，创新育成中心正在拿创业项目，成熟后由就业处来组织毕业生实施。
四、今年就业工作要关注的几个核心问题：
1、就业工作的前提是组织保障
发挥二级院长和班主任的作用，全校一盘棋，人人关心就业，将就业工作深入人心。
2、就业工作目标是成立就业基金，专款专用，奖罚分明。
3、就业工作的核心是把我们的毕业生教好，让他们适应职场的需要。加大技能证书的培训力度，每人不拿一个以上的技能证书不能毕业。
4、就业工作的关键：是如何让能在第一时间内将就业信息准确的发布给毕业生，就业处→班主任，建立一条毕业生求职和用人单位需求的快速通道。
5、就业工作的保障：就是就业安全。第一、学习和了解国家政策法规，维护学生的劳动权益。第二、对所有的就业信息进行“安检”，不利于学生发展的，短期行为的，带有明显欺诈行为的用人信息不给毕业生发布。另外严格限制不经就业处认定的公司、团体、个人在校园内以任何形式发布招工、招聘广告。
以上是就业处2008年的就业工作报告。最后用周济部长在12月17日教育部就业工作电视电话会议上的讲话作为我们今年就业工作的座右铭和大家共勉“走千山万水、进千家万户、说千言万语、想千方百计”来完成我校今年的就业工作。谢谢！ |
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